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2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

影響薪酬水平的宏觀因素是

  • A、企業經營效益
  • B、員工異質性
  • C、勞動力市場供求狀況
  • D、勞資雙方談判
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下列選項中針對“經濟人”假設的管理措施有

  • A、提倡集體獎勵制度
  • B、重視非正式組織的作用
  • C、注重培養員工的歸屬感
  • D、管理工作的重點是完成任務
  • E、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

企業調整人員供過于求的方法有很多，其中鼓勵員工辭職是

  • A、提前退休
  • B、變相裁員
  • C、工作輪換
  • D、工作分享

人力資源戰略規劃發展的階段包括

  • A、萌芽階段
  • B、產生階段
  • C、發展階段
  • D、成熟階段
  • E、退出階段

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